*ESIL University
人力资源管理
Esil University人力资源管理部负责员工的战略规划、招聘、培训与发展，以及员工职业生涯和福利的管理。
*职能
部门主要职能
人员招聘组织竞聘和面试，吸引高素质专业人才。
培训与发展为员工组织培训、研讨会和进修课程。
绩效管理评估员工工作表现，制定激励和奖励制度。
人事档案管理管理与劳动关系相关的文件，包括劳动合同和报告。
社会保障确保遵守劳动法规，组织医疗保险及其他社会福利。
*团队
企业文化
该部门在塑造大学企业文化和维护团队积极氛围方面也发挥着重要作用。