Персоналды басқару

«Esil University» мекемесінің Персоналды басқару бөлімі стратегиялық жоспарлауға, қызметкерлерді іріктеуге, оқытуға және дамытуға, сондай-ақ олардың мансабы мен әл-ауқатын басқаруға жауап береді. Бөлімнің негізгі функцияларына мыналар кіреді:

Кадрларды іріктеу: Білікті мамандарды тарту үшін конкурстар мен әңгімелесулер өткізу.

Оқыту және дамыту: Қызметкерлерге арналған тренингтерді, семинарларды және біліктілікті арттыру бағдарламаларын ұйымдастыру.

Өнімділікті басқару: Қызметкерлердің жұмысын бағалау, ынталандыру мен көтермелеу жүйелерін әзірлеу.

Кадрлық іс жүргізу: Еңбек шарттары мен есептерді қоса алғанда, еңбек қатынастарына байланысты құжаттаманы жүргізу.

Әлеуметтік кепілдіктер: Еңбек заңнамасының сақталуын қамтамасыз ету, медициналық сақтандыруды және басқа да әлеуметтік жеңілдіктерді ұйымдастыру.

Бөлім сондай-ақ университеттің корпоративтік мәдениетін қалыптастыруда және ұжымдағы оң ахуалды сақтауда маңызды рөл атқарады.