ESIL UNIVERSITY бос жұмыс орындары

«Esil University» мекемесі профессорлық-оқытушылық құрамның бос лауазымдарын алмастыруға конкурс жариялайды:

«ЭКОНОМИКА ЖӘНЕ МАРКЕТИНГ» КАФЕДРАСЫ - 3 бірл.

1. Ғылыми дәрежесі бар кафедра меңгерушісі (э.ғ.д/к. / PhD доктор / бейіні бойынша) – 1 бірлік.
2. Қауымдастырылған профессор / (профиль бойынша PhD дәрежесі/докторы бар) («Маркетинг» -1 бірл., «Экономика» - 1 бірл.) – 2 бірл.

«ЕСЕП ЖӘНЕ АУДИТ» - 6 бірл.

1. Ғылыми дәрежесі бар кафедра меңгерушісі (э.ғ.д./э.ғ.к. / PhD доктор / бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік.
2. PhD, ғылыми дәрежесі бар аға оқытушы («Экономика», «Статистика» бейіні бойынша) – 1 бірлік.
3. PhD, қауымдастырылған профессор (дәрежесі/«есеп және аудит», «мемлекеттік аудит» базалық білімі бар) – 1 бірл.
4. Ғылыми дәрежесі бар қауымдастырылған профессор (э.ғ.д./к.э.ғ.к./ PhD докторы/ бейіні бойынша доктор) (базалық білімі «есеп және аудит», «мемлекеттік аудит») – 2 бірлік.
5. Аға оқытушы/магистр (базалық білімі «есеп және аудит», «мемлекеттік аудит») – 1 бірлік.

«МЕНЕДЖМЕНТ» КАФЕДРАСЫ - 3 бірлік

1. Кафедра меңгерушісі (ғылыми дәрежесі бар (ғ.д./ғ.к. / PhD доктор / бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік.
2. Аға оқытушы/экономика ғылымдарының магистрі (бейіні бойынша) – 2 бірлік.

«ҚҰҚЫҚ» КАФЕДРАСЫ - 3 бірлік

1. Ғылыми дәрежесі бар профессор (ғ.д./ғ.к./PhD докторы/бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік.
2. Дәрежесі бар қауымдастырылған профессор («Құқық» бағыты бойынша бейіні бойынша) – 1 бірлік.
3. Аға оқытушы/магистр («Құқық» бағыты бойынша профилі) – 1 бірлік.

«АҚПАРАТТЫҚ ЖҮЙЕЛЕР МЕН ТЕХНОЛОГИЯЛАР» КАФЕДРАСЫ» - 6 бірл.

1. Ғылыми дәрежесі бар кафедра меңгерушісі (т.ғ.д/к. / PhD докторы / бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік
2. Қауымдастырылған профессор (бейіні бойынша дәрежесі бар) – 2 бірлік
3. Ғылыми дәрежесі бар аға оқытушы (т.ғ.д./т.ғ.к./ PhD докторы/ бейіні бойынша доктор) – 3 бірлік.

«ӘЛЕУМЕТТІК ЖҰМЫС ЖӘНЕ ТУРИЗМ» - 6 бірл.

1. Ғылыми дәрежесі бар кафедра меңгерушісі (ғ.д/ғ.к./ PhD докторы/ бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік.
2. Ғылым кандидаты/PhD (профессор, қауымдастырылған профессор, аға оқытушы, «Туризм» бағыты бойынша - 1 бірлік, «Әлеуметтік жұмыс» - 2 бірлік)
3. Магистр, аға оқытушы («Туризм» БББ - 1 бірлік, «Әлеуметтік жұмыс»/«Педагогика және психология» БББ магистрі/маманы) – 1 бірлік.

«ӘЛЕУМЕТТІК-ГУМАНИТАРЛЫҚ ПӘНДЕР» - 23 дана.

1. Ғылыми дәрежесі бар кафедра меңгерушісі (ғ.д/ғ.к./ PhD докторы/ бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік.
2. Қауымдастырылған профессор/аға оқытушы (дәрежесі бар (ғ.к./PhD докторы/бейіні бойынша доктор/бағыт бойынша магистр) «Философия» – 2 бірлік, «Социология» 1 бірлік, «Саясаттану» - 1 бірлік, «Мәдениеттану» - 1 бірлік, «Философия» – 2 бірлік, «Қазақстан тарихы» (қазақ тобы үшін кандидат) – 1 бірлік, «Экология» - 1 бірлік, Шетел тілі «Ағылшын» – 6 бірлік, Филология «қазақ тілі» - 3 бірлік, «орыс тілі» – 4 бірлік) – 20 бірлік.
3. Аға оқытушы/оқытушы («Дене шынықтыру және спорт» бағыты бойынша магистр/спорт шебері) – 2 бірлік.

Құжаттарды қабылдаудың аяқталу күні – 2025 жылғы 22 тамыз. Құжаттарды қабылдаудың аяқталу уақыты – сағат 18 сағат 00 минут. Конкурс өткізілетін орын: Астана қ., Жұбанов көшесі, 7. Анықтама телефондары: 27-85-76, 72-54-08 (іш.160).

КОНКУРС ҚАТЫСУШЫЛАРЫ

4.1. Конкурсқа қатысуға тілек білдірген тұлғалар Университет ректорының атына өтініш береді (осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес). Өтінішке мынадай құжаттар қоса беріледі:

1) кадрларды есепке алу жөніндегі жеке іс парағы; еңбек қызметін растайтын құжат;

2) дипломдардың көшірмелері (жоғары білім туралы; академиялық/ғылыми дәреже туралы; ғылыми атақ туралы құжат – бар болса) және салыстыру үшін түпнұсқалары;

3) қайта даярлау және біліктілікті арттыру туралы сертификаттардың көшірмелері (бар болса) және салыстыру үшін түпнұсқалары;

4) ғылыми жұмыстар мен өнертабыстардың тізімі (бар болса); 5) Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің м.а. 2010 жылғы 23 қарашадағы № 907 бұйрығымен бекітілген флюорографиядан өту туралы құжаттың медициналық кітапшасы және түпнұсқасы немесе көшірмесі (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 6697 болып тіркелген); 6) тұлғаның қылмыстық құқық бұзушылық жасағаны туралы Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасының Құқықтық статистика және арнайы есепке алу жөніндегі комитеті беретін есепке алу бойынша мәліметтердің бар-жоғы туралы анықтама; 7) конкурс қатысушысының есепте тұрмағаны туралы наркологиялық ұйымның анықтамасы, Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 27 сәуірдегі № 272 бұйрығымен бекітілген «Наркологиялық ұйымнан анықтама беру» мемлекеттік қызмет көрсету стандартына 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша (нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 11304 болып тіркелген) (бұдан әрі – № 272 Бұйрық); 8) конкурс қатысушысының есепте тұрмағаны туралы психоневрологиялық ұйымның анықтамасы, № 272 Бұйрықпен бекітілген «Наркологиялық ұйымнан анықтама беру» мемлекеттік қызмет көрсету стандартына 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша. Осы тармақта көзделген тізбеге сәйкес құжаттардың толық емес пакетін ұсыну өтінішті қабылдаудан бас тартуға негіз болуы мүмкін. Егер конкурс қатысушысы Университеттің қызметкері болып табылса, онда Персоналды басқару басқармасында құжаттар болған жағдайда (мысалы, жоғары білім туралы диплом көшірмесі және т.б.) оларды қайта тапсыру талап етілмейді. Конкурс қатысушысы өзінің біліміне, кәсіби деңгейіне қатысты қосымша ақпаратты (ғылыми жарияланымдар тізімі, алдыңғы жұмыс орнының басшылығынан ұсыныстар), сондай-ақ жұмыс тәжірибесі мен біліктілігін растайтын құжаттарды ұсынуға құқылы. 4.2. Конкурс қатысушысының өтініші ректордың қолымен Комиссияға жіберіледі (1-қосымша). 4.3. Өтініш негізінде Комиссия әлеуетті үміткерді бос лауазымдарға үміткерлер тізіміне енгізеді.

5. КОНКУРС ӨТКІЗУ ТӘРТІБІ

5.1. Конкурс мынадай кезеңдерден тұрады: 1) жоғары оқу орындарының ОПҚ бос лауазымдарын алмастыруға үміткерлердің өтінімдерін қарау; 2) ОПҚ бос лауазымдарын алмастыруға үміткерлермен білім беру бағдарламасы бойынша пәннің презентациясы негізінде әңгімелесу жүргізу; 3) конкурс қорытындысын шығару. 5.2. Университет: 1) конкурс өткізу туралы шешім қабылдайды; 2) конкурс өткізу күні мен орнын анықтайды; 3) конкурсқа қатысу үшін ұсынылған құжаттарды қабылдауды, тіркеуді және сақтауды жүргізеді; 4) Комиссия отырысын ұйымдастырады. 5.3. Конкурс қатысушылары хабарландыруда көрсетілген құжаттарды қабылдау аяқталу күніне дейін қажетті құжаттарды тапсырған тұлғалар болып табылады. 5.4. Жоғары оқу орындарының профессорлық-оқытушылық құрамы лауазымдарын алмастыруға конкурс әңгімелесу негізінде өткізіледі, бұл ретте кәсібилік деңгейін анықтау үшін әр лауазым бойынша «Esil University» мекемесінің педагогикалық қызметкерлері лауазымдарының бекітілген «Біліктілік сипаттамаларына» сәйкес білім тексеріледі. 5.5. Әңгімелесудің мақсаты – біліктілік сипаттамаларын, Университеттегі тиісті мамандықтар бойынша даярлау бағыттарының ерекшеліктерін ескере отырып, бос лауазымына конкурс жарияланған үміткерлердің кәсіби және жеке қасиеттерін бағалау. 5.5.1. Әңгімелесу қорытындысы осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес бағалау парағына енгізіледі. 5.6. Содан кейін КК ОПҚ бос лауазымдарын алмастыруға конкурстық іріктеу бойынша ашық немесе жасырын дауыс беру өткізу туралы шешім қабылдайды. Ашық дауыс беру кезінде КК шешімі бағалау парақтарының нәтижелері негізінде КК мүшелерінің жалпы санынан жай көпшілік дауыспен қабылданады. Дауыстар тең болған кезде КК төрағасының дауысы шешуші болып табылады. КК отырысы КК мүшелерінің жалпы санынан кемінде үштен екісі қатысқан кезде құқықты болып саналады. Талқылау барысы мен КК қабылдаған шешім хаттама түрінде ресімделеді, оған КК-нің барлық мүшелері мен хатшысы қол қояды. Ерекше пікірі бар КК мүшелері оны білдірген жағдайда оны жазбаша түрде баяндайды, ол хаттамаға қоса беріледі. 5.7. Жасырын дауыс беру кезінде КК осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес лауазымға конкурстық іріктеу бойынша жасырын дауыс беруге арналған бюллетеньге үміткердің кандидатурасын енгізу туралы шешім қабылдайды (бұдан әрі – Бюллетень). 5.8. Кандидатурамен келісу немесе келіспеу әр үміткердің тегінің тұсына «келісемін» немесе «келіспеймін» деген сөздермен білдіріледі. Бір лауазымға екі және одан көп үміткер конкурстық іріктеуге қатысқан жағдайда бірде-бір тегі сызылмаған бюллетень жарамсыз деп танылады. 5.9. Дауыстарды санау үшін КК жасырын дауыс беру басталар алдында КК құрамынан кемінде үш мүшеден тұратын санақ комиссиясын сайлайды. 5.9.1. Санақ комиссиясы әр кандидатура бойынша дауыс беру нәтижелерін жариялайды. 5.9.2. Санақ комиссиясының хаттамасы КК-мен бекітіліп, конкурс материалдарына қоса тіркеледі. 5.10. Конкурс өткізу кезінде КК шешімі, егер дауыс беруге оның қатысушы мүшелерінің кемінде 2/3-і қатысса, жарамды болып табылады. 5.11. Үміткер, егер ол үшін комиссия құрамынан қатысушылардың көпшілігі дауыс берсе, оң қорытынды алады. Дауыс беру кезінде дауыстар тең болған жағдайда Комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады. Жасырын дауыс беру арқылы қабылданған Комиссия шешімі, егер ол осы Қағидаларды сақтай отырып қабылданса, түпкілікті болып табылады. 5.12. Жасырын дауыс беру нәтижелері бойынша Комиссия еңбек шартын жасасу үшін бос лауазымға әр үміткер бойынша «ЖОО ректорына ұсынылады» немесе «ЖОО ректорына ұсынылмайды» деген тұжырыммен ұсынымдар дайындайды. Конкурс нәтижелерімен және КК ұсынымдарымен Комиссия хатшысы оған қатысқан тұлғаларды таныстырады. 5.13. Еңбек шартын/қосымша келісімді жасасу Комиссия отырыстары аяқталғаннан және ЖОО ректорының шешімінен кейін, бірақ КК тиісті шешімі қабылданған сәттен бастап 10 күнтізбелік күннен кешіктірмей жүргізіледі. 5.14. Жоғары оқу орындарының профессорлық-оқытушылық құрамы лауазымдарын алмастыруға конкурс қорытындысы бойынша Университеттің ОПҚ-сымен 3 жылға дейінгі мерзімге (ғылыми дәрежелері барлармен) және кемінде бір жылға (ғылыми дәрежелері жоқтармен және зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкерлер үшін), бірақ 2 жылдан аспайтын мерзімге еңбек шарты жасалады. 5.14.1. Егер конкурс оқу жылы ішінде (қыркүйек-маусым) ұйымдастырылса, онда ғылыми дәрежелері жоқ ОПҚ мен зейнеткерлік жастағы қызметкерлер үшін еңбек шарты 1 жылдан астам мерзімге (одан кейінгі жылдың тамызына дейін) жасалады. 5.14.2. Жоғары оқу орындарының профессорлық-оқытушылық құрамы лауазымдарын алмастыруға конкурс қорытындысы бойынша оқытушылық лауазымдарға (ғылыми дәрежелері барлармен және ғылыми дәрежелері жоқтармен) конкурстан алғаш рет өткен тұлғалармен кемінде бір жыл мерзімге еңбек шарты жасалады. 5.15. Оқытушылық лауазымдарға (ғылыми дәрежелері барлармен және ғылыми дәрежелері жоқтармен) алғаш рет қабылданған тұлғалар үшін сынақ мерзімі үш ай құрайды. Сынақ мерзімі кезеңінде оқытушы жұмысының теріс нәтижесі болған жағдайда Университет онымен еңбек шартын бұзуға құқылы, ол туралы оны жазбаша түрде, еңбек шартын бұзуға негіз болған себептерді көрсете отырып хабардар етеді. Егер сынақ мерзімі өтіп, тараптардың бірде-біреуі еңбек шартын бұзу туралы хабарламаса, онда оқытушы сынақ мерзімінен өткен болып саналады.

6. ШАҒЫМ ЖАСАУ ТӘРТІБІ

6.1 Конкурсқа қатысушылар мен үміткерлер өздеріне қатысты бөлігінде конкурстық құжаттамамен және Комиссияның шешімдерімен таныса алады. 6.2 Конкурсқа қатысушылар мен үміткерлер Комиссияның шешіміне Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен шағымдануға құқылы.

1-қосымша

Өтініш үлгісі

(қолмен жазу)

«Esil University» Мекемесінің ректоры э.ғ.д., профессор А. Таубаевқа ____________________________________ (ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы) ____________________________________ (Т.А.Ә.) Тұрғылықты мекенжайым:________________________ ____________________________________

Телефон___________________________ (үй, ұялы)

Ө Т І Н І Ш _________________________________________________________ (профессор, доцент, аға оқытушы, оқытушы) __________________________________ кафедрасының бос орнындағы лауазымды иелену конкурсына қатысуға жіберуіңізді сұраймын. _____________________ (жеке қолы) Күні