ESIL UNIVERSITY бос жұмыс орындары

«ЭКОНОМИКА ЖӘНЕ МАРКЕТИНГ» КАФЕДРАСЫ - 3 бірлік

1. Ғылыми дәрежесі бар кафедра меңгерушісі (э.ғ.д/к. / PhD доктор / бейіні бойынша) – 1 бірлік.
2. Қауымдастырылған профессор / (профиль бойынша PhD дәрежесі/докторы бар) («Маркетинг» -1 бірл., «Экономика» - 1 бірл.) – 2 бірл.

«ЕСЕП ЖӘНЕ АУДИТ» КАФЕДРАСЫ - 6 бірл.

1. Ғылыми дәрежесі бар кафедра меңгерушісі (э.ғ.д./э.ғ.к. / PhD доктор / бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік.
2. PhD, дәрежесі бар аға оқытушы («Экономика», «Статистика» бейіні бойынша) – 1 бірлік
3. PhD, қауымдастырылған профессор (дәрежесі/«есеп және аудит», «мемлекеттік аудит» базалық білімі бар) – 1 бірл.
4. Ғылыми дәрежесі бар қауымдастырылған профессор (э.ғ.д./к.э.ғ.к./ PhD докторы/ бейіні бойынша доктор) (базалық білімі «есеп және аудит», «мемлекеттік аудит») – 2 бірлік.
5. Аға оқытушы/магистр (базалық білімі «есеп және аудит», «мемлекеттік аудит») – 1 бірлік.

«МЕНЕДЖМЕНТ» КАФЕДРАСЫ - 3 бірлік

1. Кафедра меңгерушісі (ғылыми дәрежесі бар (ғ.д./ғ.к. / PhD доктор / бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік.
2. Аға оқытушы/экономика ғылымдарының магистрі (бейіні бойынша) – 2 бірлік.

«ҚҰҚЫҚ» КАФЕДРАСЫ - 3 бірлік

1. Ғылыми дәрежесі бар профессор (ғ.д./ғ.к./PhD докторы/бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік.
2. Дәрежесі бар қауымдастырылған профессор («Құқық» бағыты бойынша бейіні бойынша) – 1 бірлік.
3. Аға оқытушы/магистр («Құқық» бағыты бойынша профилі) – 1 бірлік.

«АҚПАРАТТЫҚ ЖҮЙЕЛЕР МЕН ТЕХНОЛОГИЯЛАР» КАФЕДРАСЫ - 6 бірл.

1. Дәрежесі бар кафедра меңгерушісі (т.ғ.д./т.ғ.к./ PhD докторы/ бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік
2. Қауымдастырылған профессор (бейіні бойынша дәрежесі бар) – 2 бірлік
3. Дәрежесі бар аға оқытушы (т.ғ.д./т.ғ.к./ PhD докторы/ бейіні бойынша доктор) – 3 бірлік

«ӘЛЕУМЕТТІК ЖҰМЫС ЖӘНЕ ТУРИЗМ» КАФЕДРАСЫ – 6 бірл.

1. Ғылыми дәрежесі бар кафедра меңгерушісі (ғ.д/ғ.к./ PhD докторы/ бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік.
2. Ғылым кандидаты/PhD (профессор, қауымдастырылған профессор, аға оқытушы, «Туризм» бағыты бойынша - 1 бірлік, «Әлеуметтік жұмыс» - 2 бірлік)
3. Магистр, аға оқытушы («Туризм» БББ - 1 бірлік, «Әлеуметтік жұмыс»/«Педагогика және психология» БББ магистрі/маманы) – 1 бірлік.

«ӘЛЕУМЕТТІК-ГУМАНИТАРЛЫҚ ПӘНДЕР» КАФЕДРАСЫ - 23 бірлік.

1. Ғылыми дәрежесі бар кафедра меңгерушісі (ғ.д/ғ.к./ PhD докторы/ бейіні бойынша доктор) – 1 бірлік.
2. Қауымдастырылған профессор/аға оқытушы (дәрежесі бар (ғ.к./PhD докторы/бейіні бойынша доктор/бағыт бойынша магистр) «Философия» – 2 бірлік, «Социология» 1 бірлік, «Саясаттану» - 1 бірлік, «Мәдениеттану» - 1 бірлік, «Философия» – 2 бірлік, «Қазақстан тарихы» (қазақ тобы үшін кандидат) – 1 бірлік, «Экология» - 1 бірлік, Шетел тілі «Ағылшын» – 6 бірлік, Филология «қазақ тілі» - 3 бірлік, «орыс тілі» – 4 бірлік) – 20 бірлік.
3. Аға оқытушы/оқытушы («Дене шынықтыру және спорт» бағыты бойынша магистр/спорт шебері) – 2 бірлік.

Профессор-оқытушылар құрамы мен ғылыми қызметкерлердің лауазымдарына конкурстық орналасу қағидаларынан үзінді көшірме.

4.1. Конкурсқа қатысуға тілек білдірген тұлғалар Университет ректорының атына өтініш береді (осы Қағидаларға 1-қосымшаға сәйкес). Өтінішке мынадай құжаттар қоса беріледі:

1. кадрларды есепке алу жөніндегі жеке іс парағы; еңбек қызметін растайтын құжат;
2. дипломдардың көшірмелері (жоғары білім туралы; академиялық/ғылыми дәреже туралы; ғылыми атақ туралы құжат – бар болса) және салыстырып тексеру үшін түпнұсқалары;
3. қайта даярлау және біліктілікті арттыру туралы сертификаттардың көшірмелері (бар болса) және салыстырып тексеру үшін түпнұсқалары;
4. ғылыми еңбектер мен өнертабыстардың тізімі (бар болса);
5. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау министрінің м.а. 2010 жылғы 23 қарашадағы № 907 бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 6697 болып тіркелген) медициналық кітапша және флюорографиядан өткені туралы құжаттың түпнұсқасы немесе көшірмесі;
6. Қазақстан Республикасы Бас прокуратурасының Құқықтық статистика және арнайы есепке алу жөніндегі комитеті беретін, адамның қылмыстық құқық бұзушылық жасағаны туралы есептер бойынша мәліметтердің болуы не болмауы туралы анықтама;
7. Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 27 сәуірдегі № 272 бұйрығымен бекітілген (Нормативтік құқықтық актілерді мемлекеттік тіркеу тізілімінде № 11304 болып тіркелген) «Наркологиялық ұйымнан анықтама беру» мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартына 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша конкурсқа қатысушының есепте тұрмайтыны туралы наркологиялық ұйымның анықтамасы (бұдан әрі – № 272 бұйрық);
8. № 272 бұйрықпен бекітілген «Наркологиялық ұйымнан анықтама беру» мемлекеттік көрсетілетін қызмет стандартына 1-қосымшаға сәйкес нысан бойынша конкурсқа қатысушының есепте тұрмайтыны туралы психоневрологиялық ұйымның анықтамасы.

Осы тармақта көзделген тізбеге сәйкес құжаттар топтамасының толық ұсынылмауы өтінішті қабылдаудан бас тартуға негіз бола алады.

Егер конкурсқа қатысушы Университеттің қызметкері болса, құжаттар Персоналды басқару басқармасында болған жағдайда (мысалы, жоғары білім туралы диплом көшірмесі және т.б.) оларды қайта тапсыру талап етілмейді.

Конкурсқа қатысушы өзінің білімі, кәсіби деңгейі туралы қосымша ақпаратты (ғылыми жарияланымдар тізімі, алдыңғы жұмыс орны басшылығының ұсынымдары), сондай-ақ жұмыс тәжірибесі мен біліктілігін растайтын құжаттарды ұсынуға құқылы.

4.2. Конкурсқа қатысушының өтініші ректордың қолымен Комиссияға жіберіледі (1-қосымша).

4.3. Өтініш негізінде Комиссия әлеуетті кандидатты бос лауазымдарға кандидаттар тізіміне енгізеді.

5.2. Университет:

1. конкурс өткізу туралы шешім қабылдайды;
2. конкурсты өткізу күні мен орнын айқындайды;
3. конкурсқа қатысу үшін ұсынылған құжаттарды қабылдауды, тіркеуді және сақтауды жүзеге асырады;
4. Комиссия отырысын ұйымдастырады.

5.3. Конкурсқа қатысушылар болып хабарландыруда көрсетілген құжаттарды қабылдаудың аяқталу күніне дейін қажетті құжаттарды тапсырған адамдар табылады.

5.4. Жоғары оқу орындарының профессорлық-оқытушылық құрам лауазымдарына орналасу конкурсы әңгімелесу негізінде өткізіледі, бұл ретте кәсіби деңгейді анықтау үшін әрбір лауазым бойынша бекітілген «Esil University» мекемесі педагог қызметкерлері лауазымдарының біліктілік сипаттамаларына» сәйкес білім тексеріледі.

5.5. Әңгімелесудің мақсаты – біліктілік сипаттамаларын, конкурс жарияланған бос лауазымға тиісті мамандықтар бойынша Университеттегі даярлау бағыттарының ерекшеліктерін ескере отырып, кандидаттардың кәсіби және жеке қасиеттерін бағалау.

5.5.1. Әңгімелесу қорытындылары осы Қағидаларға 2-қосымшаға сәйкес бағалау парағына енгізіледі.

5.6. Осыдан кейін КК ПОҚ бос лауазымдарына орналасу жөніндегі конкурстық іріктеу бойынша ашық немесе жасырын дауыс беру өткізу туралы шешім қабылдайды. Ашық дауыс беру кезінде КК шешімі бағалау парақтарының нәтижелері негізінде КК мүшелерінің жалпы санының жай көпшілік дауысымен қабылданады. Дауыстар тең болған жағдайда КК төрағасының дауысы шешуші болып табылады. КК отырысы КК мүшелерінің жалпы санының кемінде үштен екісі қатысқан кезде заңды деп есептеледі. Талқылау барысы мен КК қабылдаған шешім хаттама түрінде ресімделеді, оған КК барлық мүшелері мен хатшысы қол қояды. Ерекше пікірі бар КК мүшелері оны білдірген жағдайда жазбаша нысанда баяндайды, ол хаттамаға қоса тіркеледі.

5.7. Жасырын дауыс беру кезінде КК кандидатураны осы Қағидаларға 3-қосымшаға сәйкес лауазымға конкурстық іріктеу бойынша жасырын дауыс беруге арналған бюллетеньге енгізу туралы шешім қабылдайды (бұдан әрі – Бюллетень).

5.8. Кандидатурамен келісу немесе келіспеу әрбір кандидаттың тегінің тұсына «келісемін» немесе «келіспеймін» деген сөздермен білдіріледі. Бір лауазымға екі және одан да көп үміткер конкурстық іріктеуге қатысқан жағдайда бірде-бір тегі сызылмаған бюллетень жарамсыз деп танылады.

5.9. Дауыстарды санау үшін КК жасырын дауыс беру басталар алдында КК құрамынан кемінде үш комиссия мүшесінен тұратын есептеу комиссиясын сайлайды.

5.9.1. Есептеу комиссиясы әрбір кандидатура бойынша дауыс беру нәтижелерін жариялайды.

5.9.2. Есептеу комиссиясының хаттамасын КК бекітеді және конкурс материалдарына қоса тіркеледі.

5.10. Конкурс өткізу кезіндегі КК шешімі дауыс беруге оның қатысып отырған мүшелерінің кемінде 2/3-і қатысса, жарамды болып табылады.

5.11. Кандидат оған комиссия құрамындағы қатысушылардың көпшілігі дауыс берген жағдайда оң қорытынды алады. Дауыс беру кезінде дауыстар тең болған жағдайда Комиссия төрағасының дауысы шешуші болып табылады. Жасырын дауыс беру арқылы қабылданған Комиссия шешімі, егер ол осы Қағидаларды сақтай отырып қабылданса, түпкілікті болып табылады.

5.12. Жасырын дауыс беру нәтижелері бойынша Комиссия еңбек шартын жасасу үшін бос лауазымға әрбір үміткер бойынша «ЖОО ректорына ұсынылады» немесе «ЖОО ректорына ұсынылмайды» деген тұжырыммен ұсынымдар дайындайды. Комиссия хатшысы конкурсқа қатысқан адамдарды конкурс нәтижелерімен және КК ұсынымдарымен таныстырады.

5.13. Еңбек шартын/қосымша келісімді жасасу Комиссия отырыстары аяқталғаннан және ЖОО ректорының шешімінен кейін, бірақ КК тиісті шешім қабылдаған сәттен бастап 10 күнтізбелік күннен кешіктірілмей жүргізіледі.

5.14. Жоғары оқу орындарының профессорлық-оқытушылық құрам лауазымдарына орналасу конкурсының қорытындылары бойынша Университеттің ПОҚ-ымен 3 жылға дейінгі мерзімге (ғылыми дәрежесі барлар үшін) және кемінде бір жылға (ғылыми дәрежесі жоқтар және зейнеткерлік жасқа жеткен қызметкерлер үшін), бірақ 2 жылдан аспайтын мерзімге еңбек шарты жасалады.

5.14.1. Егер конкурс оқу жылы ішінде (қыркүйек-маусым) ұйымдастырылса, онда ғылыми дәрежесі жоқ ПОҚ және зейнеткерлік жастағы қызметкерлер үшін еңбек шарты 1 жылдан астам мерзімге (келесі жылдың тамызына дейін) жасалады.

5.14.2. Жоғары оқу орындарының профессорлық-оқытушылық құрам лауазымдарына орналасу конкурсының қорытындылары бойынша оқытушылық лауазымдарға конкурстан алғаш рет өткен адамдар үшін (ғылыми дәрежесі бар және ғылыми дәрежесі жоқ) кемінде бір жыл мерзімге еңбек шарты жасалады.

5.15. Оқытушылық лауазымдарға алғаш рет қабылданған адамдар үшін (ғылыми дәрежесі бар және ғылыми дәрежесі жоқ) сынақ мерзімі үш айды құрайды. Сынақ мерзімі кезеңінде оқытушы жұмысының нәтижесі теріс болған жағдайда Университет еңбек шартын бұзуға негіз болған себептерді көрсете отырып, оны жазбаша нысанда хабардар ете отырып, онымен еңбек шартын бұзуға құқылы. Егер сынақ мерзімі өтіп, тараптардың ешқайсысы еңбек шартын бұзу туралы хабарламаса, оқытушы сынақ мерзімінен өткен болып есептеледі.

6.1. Конкурсқа қатысушылар мен кандидаттар өздеріне қатысты бөлігінде конкурс құжаттарымен және Комиссия шешімдерімен таныса алады.

6.2. Конкурсқа қатысушылар мен кандидаттар Комиссия шешіміне Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен шағымдануға құқылы.

1-қосымша. Өтініш үлгісі (қолмен жазылады)

«Esil University» мекемесінің ректоры
э.ғ.д., профессор А. Таубаевқа
____________________________________
(ғылыми дәрежесі, ғылыми атағы)
____________________________________
(Т.А.Ә.)
Тұрғылықты мекенжайым: ____________________________________
Телефон ___________________________
(үй, ұялы)

Ө Т І Н І Ш

Мені __________________________________ кафедрасының _________________________________________________________ (профессор, доцент, аға оқытушы, оқытушы) бос лауазымына орналасу конкурсына қатысуға жіберуіңізді сұраймын.

_____________________
(жеке қолы)

Күн